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新的研究揭示了杜瓦尔县教师保留方面的不平等

该报告发布之际,JPEF正准备加快Duval县教师队伍多元化的战略.

2/23/2021

bwin时时彩平台(bwin时时彩平台)的一项新研究揭示了当地公立学校教师招聘和留校面临的挑战.

教师的招聘和保留是一个全国性的挑战, 研究表明,杜瓦尔县在招聘和留住教师方面采取了一些创新举措. 一项对杜瓦尔县公立学校三年数据的分析显示,杜瓦尔县的教师保留率在整个地区每年约为84%, 每年平均有75%的学生.

JPEF相信教师的力量能够对学生产生积极的影响,JPEF总裁雷切尔·塔特韦勒·福琼说. “我希望这项研究能激励我们的社区团结在我们高度贫困的学校社区的教师周围. 我相信我们都能发挥作用, JPEF致力于帮助我们的社区团结起来, 协调行动计划.”

更深入的研究, 这项研究着重指出,教师离职对低收入家庭学生和有色人种学生的影响尤为严重. 它可以在jaxpef中完整读取.org/teacher-study.

根据研究: 

  • 低收入家庭学生较多的学校更有可能出现高教师流动率. 在一所学校,免费和减少午餐的学生比例每增加10%,该学校的教师留任率就会下降3%.

  • 校长离职是影响教师离职的最重要因素, 而为低收入家庭学生服务的学校更有可能经历校长更换. 一个主要的变化与5分有关.教师留任率下降了6%.

  • 较低年级的学校往往有经验较少的教师.

  • 杜瓦尔县教师队伍的多样性不如学生群体. 例如, 黑人学生约占学生总数的45%, 而黑人教师只占教师队伍的29%. 黑人男性教师在教师队伍中所占比例不到6%.

全国性研究表明,教师队伍多元化可能是提高学生成绩最有希望的解决方案之一. 一个 严谨、纵向研究 研究表明,教学中的代表性和文化反应性对学生成绩有重要影响, 低收入黑人男孩高中毕业的可能性会增加39%,如果他们的老师长得像他们在小学时的样子. 

“作为一名教师,你永远不会对自己所能产生的影响感到失望。. 戴安娜格林. “我想挑战所有考虑职业的人, 尤其是有色人种, 考虑到教学. 我们会支持你,我向你保证,我将为你奉献一生,贡献无穷.“

在去年的立法会议期间,教师短缺是州一级的一个主要问题. 由于一项新的法律和资金, 杜瓦尔县的新教师现在的收入比以往任何时候都高, $45,每年891. 未来的老师可以发电子邮件 teach@duvalschools.org 了解更多杜瓦尔县公立学校的就业机会, 对教学感兴趣的高中生现在可以申请 联合国基金会城市教育奖学金.

作为研究的结果, JPEF自豪地宣布与杜瓦尔县公立学校建立合作关系,进一步发展战略,以改善对有色人种教师的招聘和保留, 特别是黑人, 杜瓦县. JPEF与一家社会影响实施公司签订了合同, SchermCo, 它在其他几个南方州制定了教师多元化战略, 协助促进这项工作. 这个过程将包括代表教育系统所有部分的利益相关者的意见, 包括本地学院和大学, 像“为美国而教”这样的非营利合作伙伴, 校长, 地区领导, 宪章代表, 和其他人, 确定哪些是有效的,哪些是可以改进的.

他说:“我们有大量尚未满足的需求,涉及到我们社区教师队伍的多元化,Diane Yendol-Hoppey说, 教育学院院长 & 北佛罗里达大学的公共服务部. “我们一直致力于改变联合国基金会的这种状况,但这不是一项容易的任务. 多样化将采取一种协调的系统方法,这是我们必须共同解决的问题.”

关于bwin时时彩平台

bwin时时彩平台是一个独立的智库,相信所有学生的潜力. 我们孜孜不倦地通过研究为低收入家庭学生和杜瓦尔县有色人种学生缩小机会差距, 召集和战略行动.

采取行动

未来的教师可以通过电子邮件了解杜瓦尔县公立学校的就业机会 teach@duvalschools.org

对教学感兴趣的高中生可以了解更多有关 北佛罗里达大学城市教育学者项目.

 

 

即将到来的事件

2022艾迪奖

加入我们,为杰克逊维尔的领导教师们举行鼓舞人心的庆祝活动,并找出谁将成为2022年维星杜瓦尔县年度教师.

  • 日期: 周六,2022年1月22日
  • 时间: 6点到晚上10
  • 地点: 杰克逊维尔河滨凯悦酒店,225 E海岸线博士,杰克逊维尔,佛罗里达州32202
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你知不知道?

 

87%

2018-2019年,杜瓦尔县的公立学校获得了“A”、“B”或“C”.